在精心规划的必修课基础上，公司确定了营销人员“先培训、后晋升”的政策方向，即在业绩达标的情况下，营销人员必须学完相应的必修课程，并通过考核，才能获得职位的晋升。培训晋升制度不仅是营销人员在安利步步登高的阶梯，同时通过这一机制，公司也可有效地培养和选拔优秀人才。

　　营销助理——高级营销主任的晋升制度如下：

　　营销经理理——营销总监的培训晋升制度如下：

（注：2007年9月1日起生效）